韩国色三级伦在线观看,很黄很污无遮挡网站,亚洲国产综合专区,尤物AⅤ精品一区二区三区,97日日摸夜夜添夜夜添高潮,黑人在线综合网,99线手机在线观看视频,啊!摁摁~啊!用力~视频,丁字裤摩擦到高潮欧美极品,公么大龟弄得我好舒服AV

關(guān)于變更《內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)總裁

公開(kāi)競(jìng)聘公告》部分內(nèi)容的聲明

2025年7月8日，內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)發(fā)布了《內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)總裁公開(kāi)競(jìng)聘公告》，現(xiàn)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)《公告》部分內(nèi)容做如下變更：

一、將原《公告》第二條第（一）項(xiàng)“經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)”中的“各個(gè)會(huì)計(jì)年度的合并凈利潤(rùn)不得出現(xiàn)虧損（具體以年度及任期績(jī)效考核指標(biāo)為準(zhǔn)）”變更為“凈利潤(rùn)年均復(fù)合增長(zhǎng)率≥10%（例如：企業(yè)期初凈利潤(rùn)為100萬(wàn)元，期末凈利潤(rùn)為133.1萬(wàn)元，三年平均復(fù)合增長(zhǎng)率為10%，3.1萬(wàn)元為孳息復(fù)合計(jì)算結(jié)果）”。

二、將原《公告》第六條中“任期內(nèi)發(fā)生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（單次損失金額100萬(wàn)元以上）”變更為“任期內(nèi)發(fā)生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（以公司現(xiàn)行制度為準(zhǔn)）”。

三、將原《公告》第七條第（一）項(xiàng)的報(bào)名截止時(shí)間由8月7日變更為8月22日。

其他內(nèi)容不做變更。變更后的《內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)總裁公開(kāi)競(jìng)聘公告》全文附后。

特此聲明

內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)

 2025年7月14日

內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)總裁

公開(kāi)競(jìng)聘公告

內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)（內(nèi)蒙古蒙西水泥股份有限公司）是一家主要從事水泥及制品、石灰石資源綜合開(kāi)發(fā)利用、砂石骨料、固危廢協(xié)同處置等業(yè)務(wù)為一體的大型建材產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有熟料產(chǎn)能700萬(wàn)噸/年、水泥產(chǎn)能1600萬(wàn)噸/年、砂石骨料產(chǎn)能300萬(wàn)噸/年、固危廢協(xié)同處置產(chǎn)能16萬(wàn)噸/年，以及儲(chǔ)量可觀的優(yōu)質(zhì)礦山資源，生產(chǎn)基地分布在內(nèi)蒙古東、中、西部及黑龍江、陜西等地區(qū)，是內(nèi)蒙古自治區(qū)建材行業(yè)頭部企業(yè)、自治區(qū)水泥協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位，位列中國(guó)水泥行業(yè)Top50之列。

為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，樹(shù)立市場(chǎng)化用人導(dǎo)向，建立權(quán)責(zé)明確、制衡有效的決策與執(zhí)行機(jī)制，現(xiàn)面向格蘭系企業(yè)及社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘內(nèi)蒙古蒙西水泥集團(tuán)總裁一職。

一、任職資格條件

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，具備職業(yè)經(jīng)理人操守；

2、年齡55周歲以下（即1970年7月31日以后出生），身體健康，精力充沛；

3、大學(xué)專科以上學(xué)歷（含在職進(jìn)修）。

    （二）經(jīng)歷要求

1、10年以上大中型企業(yè)高管任職經(jīng)歷（格蘭系企業(yè)含總監(jiān)等重要管理人員）。其中，5年以上總監(jiān)（格蘭系）、副總經(jīng)理、總經(jīng)理/副總裁、總裁級(jí)，以及有50億級(jí)規(guī)模企業(yè)或跨產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、市場(chǎng)運(yùn)作，深度了解當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)現(xiàn)狀，熟知國(guó)家及內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)政策。

（三）能力要求

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力；

2、企業(yè)資源整合與資本運(yùn)作能力；

3、跨部門(mén)協(xié)同與危機(jī)處理能力；

4、精通現(xiàn)代企業(yè)制度與法人治理結(jié)構(gòu) ；

5、企業(yè)內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

（四）特別條款

1、格蘭系內(nèi)部競(jìng)聘者績(jī)效優(yōu)良、盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、無(wú)負(fù)面不良影響；

2、外部競(jìng)聘者須提供所在企業(yè)近三年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和本人主導(dǎo)成功經(jīng)營(yíng)案例證明，公職人員須提供近三年考核證明；

3、受過(guò)刑事處罰、黨內(nèi)或行政嚴(yán)重警告以上處分且處分期未滿、因違紀(jì)違規(guī)或違反企業(yè)制度或因貪腐被辭退或解除勞動(dòng)合同、以及負(fù)債超過(guò)自身償付能力的不得參與競(jìng)聘。

二、任期核心目標(biāo)（任期三年）

（一）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)                                                                  

1、營(yíng)收年均復(fù)合增長(zhǎng)率≥5%（三年平均復(fù)合計(jì)算）；

2、凈利潤(rùn)年均復(fù)合增長(zhǎng)率≥10%（例如：企業(yè)期初凈利潤(rùn)為100萬(wàn)元，期末凈利潤(rùn)為133.1萬(wàn)元，三年平均復(fù)合增長(zhǎng)率為10%，3.1萬(wàn)元為孳息復(fù)合計(jì)算結(jié)果）；

3、資產(chǎn)負(fù)債率控制在55%以內(nèi)；

4、閑置資產(chǎn)盤(pán)活率 ≥50%（三年累計(jì)）。

（二）治理目標(biāo)

1、建立董事會(huì)授權(quán)下的分級(jí)決策機(jī)制；

2、推行職業(yè)經(jīng)理人制度（能者上、庸者下）；

3、不發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（投資風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)等）和重大內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)（現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)、壞賬風(fēng)險(xiǎn)、違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)等）。具體規(guī)定以《總裁任職期間風(fēng)險(xiǎn)管控細(xì)則》為準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)業(yè)目標(biāo)

1、集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃新建和擴(kuò)建項(xiàng)目（危廢處置/碎石機(jī)制砂）投產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益；

2、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化改造覆蓋率≥60%；

3、培育3家龍頭子公司，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

（四）團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)

1、高管團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)化聘任比例達(dá)≥90%（三年）；

2、關(guān)鍵人才保留率≥90%；

3、培育或引進(jìn)AI人才占比≥10%（三年）。

三、薪酬福利待遇

年薪+獎(jiǎng)金上限為200萬(wàn)元/年，其中，固定年薪80萬(wàn)元，不參與考核按月發(fā)放；獎(jiǎng)金與年度績(jī)效指標(biāo)掛鉤考核兌現(xiàn)，上限為120萬(wàn)元，獎(jiǎng)金當(dāng)年兌現(xiàn)70%，預(yù)留30%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金。任期內(nèi)如因本人故意或過(guò)失以及決策失誤等原因給公司造成損失的，優(yōu)先使用風(fēng)險(xiǎn)保證金賠償；薪酬獎(jiǎng)金等如存在冒領(lǐng)情形的，從風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣回；預(yù)留期滿三年（36個(gè)月），經(jīng)審計(jì)如無(wú)賠償和冒領(lǐng)事項(xiàng)，一次性連本帶息（按同期央行LPR利率計(jì)算）考核兌現(xiàn)。有關(guān)福利執(zhí)行公司現(xiàn)行制度。

具體內(nèi)容在《總裁聘用協(xié)議》中約定，并按照《總裁年度及任期績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

四、工作地點(diǎn)

內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市。

五、權(quán)力制衡機(jī)制

按《總裁崗位權(quán)責(zé)邊界說(shuō)明書(shū)》執(zhí)行。

六、退出機(jī)制

年度考核得分低于80分，黃牌警告；連續(xù)兩年考核低于80分，啟動(dòng)解聘程序予以解聘。任期內(nèi)發(fā)生重大決策失誤或管理失職給公司造成重大損失（以公司現(xiàn)行制度為準(zhǔn)），出現(xiàn)營(yíng)私舞弊、貪污腐敗、泄露商業(yè)秘密等違法違規(guī)行為，被追究刑事責(zé)任或喪失民事行為能力等，即時(shí)免職并啟動(dòng)追責(zé)。本人因身體健康狀況無(wú)法勝任工作或者因個(gè)人職業(yè)發(fā)展等原因提前90日書(shū)面通知公司，經(jīng)安排離任審計(jì)并完成交接后可以辭職。

七、競(jìng)聘流程

（一）報(bào)名

報(bào)名起始時(shí)間為即日起至8月22日止。凡符合本公告所述的任職資格、接受任期目標(biāo)挑戰(zhàn)的格蘭系企業(yè)內(nèi)部人員、外部人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供以下材料（電子版）：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份，包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、主要業(yè)績(jī)、獲得榮譽(yù)等，外部報(bào)名者需在簡(jiǎn)歷中標(biāo)注現(xiàn)工作單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式，以便公司安排背景調(diào)查；

2、學(xué)歷證書(shū)掃描件1份；

3、業(yè)績(jī)證明材料。

報(bào)名材料投遞郵箱：zhangj@mengxigroup.com

（二）資格審查與背調(diào)

報(bào)名時(shí)間截止后，公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和背景調(diào)查，從中選出5名符合條件的報(bào)名者參與競(jìng)聘。

通過(guò)資格審查和背景調(diào)查的報(bào)名者，公司將向其提供《總裁崗位權(quán)責(zé)邊界說(shuō)明書(shū)》《總裁聘用協(xié)議》《總裁年度及任期績(jī)效考核辦法》《總裁任職期間風(fēng)險(xiǎn)管控細(xì)則》等與競(jìng)聘有關(guān)的資料，便于其準(zhǔn)備答辯。

（三）現(xiàn)場(chǎng)答辯

通過(guò)資格審查和背景調(diào)查的5名報(bào)名者在公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)答辯，具體時(shí)間、地點(diǎn)電話通知。答辯當(dāng)天未到現(xiàn)場(chǎng)者，視為放棄競(jìng)聘資格。

參加現(xiàn)場(chǎng)答辯的報(bào)名者應(yīng)提交書(shū)面答辯狀，闡述對(duì)公司當(dāng)前所處行業(yè)的認(rèn)識(shí)、入職后的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路、完成任期目標(biāo)的思路舉措等，答辯時(shí)需脫稿陳述并回答評(píng)審組提出的有關(guān)問(wèn)題。

    （四）公示及聘任

    對(duì)競(jìng)聘勝出者進(jìn)行為期7天的公示；公示期滿后未收到異議的，履行相關(guān)法律任命程序后，辦理入職并簽訂《總裁聘任協(xié)議》約定雙方的權(quán)利與義務(wù)?？偛迷囉闷跒?/span>6個(gè)月，在試用期發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任工作的予以解聘。

意向報(bào)名者如有與競(jìng)聘相關(guān)的疑問(wèn)，可致電咨詢。

聯(lián)系人：陳先生

電話：18647147596